离职后福利设定提存计划会计分录是一项重要的制度，它旨在确保员工在离职之后仍能获得应有的福利权益。该制度涉及到企业和员工之间的利益关系，需要合理设置提存计划并进行相应的会计分录操作。

制定提存计划是离职后福利设定的重要一环。首先，企业需要根据员工的工龄、岗位、工资等信息，确立出员工的应有福利权益。其次，企业需要合理设置提存计划的期限、额度和发放方式等，以充分保障员工的利益。最后，企业需要按照法律法规的要求，对提存计划进行合法合规的编制和公示。

制定完提存计划后，企业需要进行相应的会计分录操作。具体来说，企业需要在财务系统中建立离职后福利专用账户，并在相应的会计科目中进行记帐。当员工发生离职时，企业需要根据提存计划的期限和额度，将应提付的离职后福利款项转入福利专用账户中。同时，企业还需要在相应的财务报表中明确离职后福利款项的相关信息，以便于管理和监督。

离职后福利设定提存计划会计分录是保障员工权益的必要制度。企业应该一方面注重制定合理的提存计划，充分保障员工的利益；另一方面要加强会计管理，确保提存计划的合法合规性。只有这样，才能在企业和员工之间建立起良好的合作关系，实现企业和员工的共同发展。